Sous la direction d'entreprises modernes, il est très important de revitaliser les talents existants, de mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents et de réduire les risques liés à la gestion des talents. Depuis la mise en œuvre de la réforme du «service de distribution» dans le pays, toutes les régions ont réduit et normalisé les qualifications et la certification des qualifications professionnelles, et soutenu les entreprises qualifiées dans la gestion indépendante de leurs propres pratiques de gestion et de production, ainsi que dans l'évaluation indépendante de leurs compétences et talents. et établissent les entreprises en tant que principal mécanisme de travail d'évaluation des compétences et des talents du corps principal afin de maximiser le rôle important des entreprises dans le développement et la configuration de ressources humaines.
Pour l’évaluation indépendante du personnel qualifié, il est recommandé que:
Premièrement, le gouvernement donne aux entreprises la possibilité d’évaluer de manière indépendante les techniciens et les techniciens supérieurs.
L'évaluation du personnel qualifié de tout le pays est effectuée par le bureau social du peuple local et des certificats tels que travailleurs seniors, techniciens débutants et techniciens chevronnés sont délivrés. Afin de cultiver des talents techniques plus compétents et plus appropriés, chaque région devrait évaluer certaines entreprises ayant la capacité d'évaluer de manière indépendante des techniciens et donner les qualifications de techniciens d'évaluation indépendants. Les entreprises évaluent de manière indépendante les techniciens et délivrent des certificats de technicien au système de la société humaine.
Deuxièmement, élargir le champ de l'évaluation indépendante afin qu'un plus grand nombre d'entreprises puissent former davantage de techniciens.
Au cours des dernières années, le travail de techniciens d’évaluation indépendants dans les entreprises a permis d’obtenir des résultats relativement évidents dans certains domaines et d’acquérir une bonne expérience. Par conséquent, on espère que l'État augmentera la portée de l'évaluation indépendante et du nombre d'entreprises, et accordera la priorité à l'évaluation technique des entreprises de haute technologie, des entreprises défenseurs invisibles et des entreprises chefs de file dans diverses régions.
Troisièmement, renforcer l’autonomie des entreprises et innover pour créer des normes et des systèmes d’évaluation adaptés aux besoins de développement des entreprises et des postes.
L’évaluation indépendante des entreprises peut définir les critères «de quels talents ont besoin les entreprises, quels talents sont cultivés et quels talents évaluer».
En fonction des exigences du processus de production, la société adapte les critères d’évaluation afin de promouvoir la normalisation et la normalisation de tous les aspects de la production. Selon les caractéristiques d'opérabilité et d'autres caractéristiques, différentes méthodes d'évaluation peuvent être définies, telles que la combinaison de l'évaluation théorique traditionnelle et de l'opération pratique, et une méthode d'évaluation de la performance, une méthode de défense de cas ou une méthode de simulation de scénario. Par exemple, sous la forme d'entreprises de fabrication de machines, il peut être utilisé sous la forme de «compétences et compétitions». C'est une atmosphère de production active et peut favoriser l'amélioration des compétences des employés, ce qui rend l'entreprise plus dynamique.
Quatrièmement, le système de la société humaine organise des formations sur l’évaluation des talents et améliore la capacité d’évaluation indépendante des entreprises.
Les centres d’évaluation des compétences professionnelles de chaque région organisent une ou deux formations unifiées chaque année, afin que les entreprises puissent comprendre clairement la normalisation et la normalisation des normes d’auto-évaluation et des processus de mise en œuvre, et obtenir des services efficients et efficaces.
Cinquièmement, introduisez davantage de politiques bénéficiant aux talents qualifiés et stimulant la formation de personnel plus qualifié.
Nous établirons des politiques d'incitation multipartites pour le gouvernement, les entreprises et la société, et formulerons des programmes de formation pour l'amélioration des compétences professionnelles. Nous allons inclure les types d’emplois en forte demande et le manque de talents qualifiés dans le catalogue de la pénurie de personnel qualifié dans les provinces et les villes et intensifier la formation de talents talentueux. Subventions à la formation pour les types de professions rares identifiées.
Sixièmement, construire une plate-forme commune, partager l'expérience de l'évaluation indépendante, renforcer la supervision et la supervision et améliorer le mécanisme.